难道真要好转？微软正逐步调整公司DEI多元化策略

在科技行业持续变革的背景下，微软近期对多元化战略的调整引发了业界广泛关注。这家科技巨头悄然改变了延续十余年的透明化传统——不再发布员工构成数据报告，同时在绩效评估体系中移除了与多元化贡献相关的强制要求。这一系列动作背后，折射出全球企业对DEI（多元化、公平与包容）政策价值评估的重新思考。

这一变化发生在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目仅几个月后。据游戏资讯网站Game File报道，微软今年将不再按传统发布相关报告。

该公司传播总监弗兰克·肖表示，微软将采用"更动态、更易获取"的形式——包括展示实际举措的故事和视频。他称公司对自身价值观的承诺始终不变。

但企业内部的其他变化同样值得关注。有消息人士透露，微软上月修订了名为"Connect"的绩效评估流程。此前强制要求员工回答"为打造更多元、更安全的公司做出何种贡献"的问题已被取消，取而代之的是简化版表格，仅需员工说明工作成果、采用方法及未来计划。

一位支持DEI倡议并要求匿名的员工指出，五年前加入评估体系的这项要求始终显得"做表面文章"。他认为微软及大量美国企业放弃该要求，恰恰说明这种承诺只是走形式。该员工表示，仍期待公司在推进多元化政策时能展现出"更深的诚意与切实投入"。

值得注意的是，微软的转变并非孤立现象。硅谷多家科技企业近期也在重新评估DEI项目的实际效果。部分专家认为，这种调整反映了企业对形式主义指标的反思——与其追求漂亮的统计数据，不如将资源投入到更具实质性的员工培训、晋升机制优化等环节。在多元化议题日益复杂的今天，如何建立真正有效的包容性文化，仍是所有科技企业需要持续探索的命题。

以上就是小编为大家带来的关于微软调整多元化战略的全部内容，更多精彩资讯请持续关注本站。