状告索尼索赔2亿美元 前《马拉松》制作总监诉讼遭驳回

美国游戏行业再掀波澜，前《马拉松》创意总监克里斯托弗·巴雷特与Bungie及索尼的2亿美元法律纠纷出现重大转折。特拉华州衡平法院近日作出关键裁决，这场备受关注的诉讼因管辖权争议被正式驳回，为这场涉及不当解雇与巨额报酬的复杂案件揭开了新篇章。

这起诉讼始于2024年12月12日，巴雷特指控Bungie与索尼"不当解雇"他，并意图以此规避与Bungie被收购后的相关协议挂钩的、高达数千万美元的应付报酬。此前有媒体报道称，Bungie内部调查发现巴雷特对工作室多名女员工行为不当，至少八名女性员工提出了投诉，内容涉及暧昧信息、对其外表的评论以及"真心话大冒险"式的对话。

巴雷特一方则坚称，自己是被用作"替罪羊"，其解雇实质上是公司为规避支付款项的借口。而索尼与Bungie始终主张，解雇是基于多名员工的报告"有充分理由"进行的，并表示将坚决抗辩相关指控。

根据2025年12月10日公布的最新法庭命令，此案现已被特拉华州衡平法院驳回。命令文件显示，法院已于2025年10月13日要求原告方说明此案不应因缺乏管辖权而被驳回的理由。最终，法官逐一驳回了将案件保留在衡平法院的各种论点，认为即使争议与股权奖励、并购协议或支付计划相关，其核心仍是金钱支付纠纷，这通常属于普通法院的管辖范畴。

此外，对于巴雷特根据《家庭与医疗休假法》提出的复职请求，法官认为，尽管理论上可行，但法院批准的可能性极低，且金钱赔偿很可能已是充分的补救措施。

此次驳回并不自动意味着纠纷终结。根据法庭命令，巴雷特可选择依据州法律转移规则，将案件移交至特拉华州高等法院继续审理。案件的后续进展仍有待观察。

业内专家分析指出，本案折射出游戏行业复杂的劳资关系与并购后整合难题。一方面，大型收购案中的人才保留条款常成为争议焦点；另一方面，工作室文化冲突与高管行为规范问题日益受到重视。据游戏开发者协会最新统计，2025年游戏行业涉及不当解雇与薪酬纠纷的案件同比增加37%，反映出行业快速扩张带来的管理挑战。

法律观察人士特别提醒，此案管辖权争议的处理方式可能成为未来类似案件的参考先例。特拉华州作为美国企业注册首选地，其法院系统对企业纠纷的审理标准往往具有示范效应。本案后续若转入普通法院审理，其判决结果或将重新定义游戏行业高管离职补偿的计算方式。

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