OpenAI新政策留人才：取消新员工股权归属等待期

12月15日快科技消息，AI领域人才竞争日趋激烈，为吸引顶尖人才，OpenAI近期取消了一项针对新员工的期权授予期政策。

OpenAI向员工宣布，将终止原有要求员工在职满六个月方可获得股权归属的规定。这一调整由公司应用主管菲吉西莫（Fidji Simo）传达，其目的在于鼓励新员工更勇于承担风险，而不必担心在获得首批股权前便离职或被解雇。

所谓期权授予期（或称归属悬崖期）是科技行业常见的激励与留人机制。通常公司会为新员工设定一年的悬崖期，在此期间即使授予股权，员工也无法实际获得。满一年后可一次性获取首部分股权，其余部分在后续年份逐步归属。该机制如同一副金手铐，旨在避免公司将宝贵股权给予快速离职或表现不佳的员工。

然而，当前AI人才市场由卖方主导，顶尖研究员和工程师议价能力强，且流动性高，一旦对工作不满意便可能迅速离开。为应对这一局面，OpenAI的竞争对手、埃隆马斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了类似策略，缩短了新员工的股权归属等待期。

据参与招聘的相关人士透露，xAI在调整政策后，新员工的录用接受率有所提升，显示出灵活薪酬方案在激烈人才争夺中的直接吸引力。

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